Beoordelen: de +20, 60, -20 schaal Beoordelen Kent u de +20, 60, -20-schaal? Het laatste kwartaal van het jaar staan de agenda’s van managers vol met afspraken voor functioneringsgesprekken. Bij 55% van de ondernemingen doen de managers die gesprekken uit de losse pols. De ‘zes’ lijkt heilig. Zelfs organisaties die werken met standaardformulieren, kennen het verschijnsel van de ‘zes’ als de grootste gemene deler. Door de jarenlange wijze van positief beoordelen en het koud saneren na een crisis, is er weinig verbeterd. Tijdens managementtrainingen zijn deelnemers verrast over de wijze waarop DOOR® het functioneren en het verbeteren van medewerkers aanpakt. De kar die beweegt: 20% van alle medewerkers staat voor de kar. Deze managers en medewerkers hebben de mentaliteit, de kennis en de vaardigheden die er tot doen. Natuurlijk maken zij fouten, maar het initiatief, het doorzettingsvermogen en een goede inzet zijn aanwezig. 60% heeft wel de mentaliteit om het goed te doen, maar schiet te kort in kennis en/of vaardigheden. Deze mensen willen wel, maar springen er niet uit. Extra hulp van het management is gewenst. Deze groep komt als eerste voor training en begeleiding in aanmerking. 20% mist mentaliteit. Op grond van kennis of vaardigheden nemen zij hun posities in. Dikwijls zijn het vakkundige medewerkers. Zij werken vanuit een negatieve instelling, passen moeilijk in een team. Ze zijn fantasieloos, niet assertief, kruiperig, isoleren zich. +20 4 60 -20
5 Online Touch Beoordelen: De +20, 60, -20 schaal Home